Responsable GPEC

Mission principale:Piloter la démarche GPEC afin d’anticiper les évolutions des emplois et des compétences, d’identifier les besoins futurs et d’accompagner l’adaptation des ressources humaines aux orientations stratégiques de l’entreprise.

Principales missions

• Élaborer et mettre en œuvre la démarche et les outils GPEC.
• Analyser les emplois, métiers, effectifs et compétences disponibles.
• Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.
• Élaborer et actualiser les référentiels métiers, emplois et compétences.
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences.
• Proposer des plans d’action en matière de recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.
• Participer à la gestion des carrières et à l’identification des talents et potentiels.
• Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord GPEC.
• Accompagner les structures dans la planification et l’optimisation de leurs ressources humaines.