Data Analyst Reporting & Rémunération

Principales responsabilités

• Reporting et Tableaux de bord:Concevoir et automatiser les tableaux de bord RH et les indicateurs clés de performance (KPI) sur la masse salariale, le turn-over, l'absentéisme et la structure des coûts.Suivre l'évolution de la masse salariale (réelle vs budget) et préparer les analyses de controlling social.
• Analyse de la Rémunération (Compensation & Benefits):Modéliser les augmentations, les primes, les grilles de salaires et les politiques d'intéressement ou de participation.Réaliser des études de benchmark salarial (comparaison avec le marché) pour maintenir l'équité interne et l'attractivité externe.Préparer les données pour les campagnes annuelles d'évaluation et de révision salariale.
• Fiabilisation et Gouvernance des données:Extraire, nettoyer et croiser les données de la paie et des outils financiers.Assurer la conformité et la sécurité des données sensibles liées aux salaires.
• Support et Conseil aux équipes RH:Jouer un rôle de Business Partner auprès de la DRH et du management pour expliquer les tendances chiffrées.Répondre aux demandes d'analyses ad-hoc et aux obligations légales (rapports sociaux, index de l'égalité professionnelle, etc.).