Chargé(e) De Développement Du Capital Humain

Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.

Missions principales

• Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation.
• Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation.
• Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants.
• Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences.
• Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels.
• Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences.
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH.
• Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
• Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières.
• Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout.

Compétences requises

Compétences techniques:

• Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH.
• Compréhension des processus de formation et de développement des compétences.
• Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences.
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH.
• Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation.
• La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout.

Compétences comportementales:

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles.
• Sens de la confidentialité et respect des procédures.
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
• Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.