Gérer les dossiers administratifs du personnel : recrutement, contrats de travail, avenants, mouvements du personnel, situations administratives et autres actes de gestion

Élaborer des analyses et avis juridiques en matière de gestion des ressources humaines et assurer une veille permanente relative à la législation et à la réglementation du travail.
Mettre en œuvre, suivre et contrôler l’application des procédures, instructions et règles relatives à la gestion des ressources humaines.
Participer à la mise en œuvre de la politique de l’emploi et contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers, emplois et compétences
Analyser les besoins en ressources humaines et contribuer à la préparation des plans de recrutement, de formation et de mobilité interne
Assurer le suivi des dossiers RH, élaborer des rapports, tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage de la fonction Ressources HumainesBonne maîtrise des procédures et techniques de gestion des Ressources HumainesCapacité d’adaptation aux changements organisationnels, réglementaires et aux situations imprévues.Rigueur et sens de l’organisation.Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité des informations relatives au personneEsprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des propositions adaptées.

Publié le 29 septembre 2026 à 12:08 · Informations consultées le 1 octobre 2026 à 14:58.

Cadre Ressources Humaines

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