juriste RH

• Intitulé du poste: Juriste RH
• Direction: Direction des Ressources Humaines
• Service: Ressources Humaines

2. Mission principale

Le Juriste RH assure le suivi et la sécurisation juridique des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il veille au respect de la législation du travail, accompagne la Direction et le service RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs et contribue à la prévention des risques juridiques et sociaux.

3. Missions et responsabilités

• Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de législation sociale.
• Vérifier la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
• Rédiger, contrôler et mettre à jour les contrats de travail, avenants, décisions et documents administratifs RH.
• Assurer le suivi juridique des périodes d’essai, renouvellements, changements de poste, affectations et ruptures de contrats.
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires: avertissements, blâmes, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
• Préparer les convocations, questionnaires et documents relatifs aux procédures disciplinaires.
• Conseiller la Direction et le service RH sur les questions relatives au droit du travail.
• Participer à la gestion des litiges et contentieux individuels ou collectifs.
• Préparer les dossiers nécessaires en cas de contrôle de l’Inspection du Travail ou des organismes compétents.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et juridiques du personnel.
• Contrôler la conformité des décisions RH et des documents internes.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH.
• Assurer le suivi des obligations légales de l’employeur.
• Préparer des notes juridiques et recommandations à destination de la Direction.
• Collaborer avec les différents services afin de prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel.
• Classer et archiver les documents juridiques et dossiers RH.

4. Compétences requises

Compétences techniques:

• Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale algérienne.
• Bonne connaissance des procédures disciplinaires.
• Maîtrise de la rédaction juridique et administrative.
• Connaissance des contrats de travail et des différentes procédures de rupture.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
• Capacité à effectuer une veille réglementaire et juridique.

Qualités personnelles:

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Aisance relationnelle.
• Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles.

5. Profil recherché

• Formation: Master / Licence en Droit, de préférence en droit social, droit du travail ou droit des affaires.
• Expérience: 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement RH ou en entreprise.
• Langues: Arabe et français; l’anglais constitue un atout.
• Informatique: Bonne maîtrise de Microsoft Office.

6. Relations professionnelles

Relations internes:

• Direction Générale
• Direction de l’Administration Générale
• Ressources Humaines
• Responsables et chefs de services
• Ensemble des collaborateurs

Relations externes:

• Inspection du Travail
• Organismes administratifs et sociaux
• Cabinets d’avocats et conseils juridiques
• Huissiers et autres intervenants juridiques, selon les besoins

7. Indicateurs de performance

• Respect des délais de traitement des dossiers juridiques RH.
• Conformité des documents et procédures RH.
• Suivi efficace des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Réduction des risques juridiques liés à la gestion du personnel.
• Qualité et fiabilité de la veille juridique.
• Respect de la confidentialité des dossiers.