Chargé De Recrutement

ProjectTech Algeria est un acteur majeur spécialisé dans l’ingénierie, les services techniques multidisciplinaires et la gestion de projets de grande envergure.

Dans le cadre du développement de nos activités et de l’expansion de notre portefeuille de projets en Algérie et à l’international, nous recherchons un(e) Responsable Acquisition de Talents / Talent Acquisition Recruiter expérimenté(e) et trilingue, capable d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils dans les domaines de l’ingénierie, des métiers techniques et de la gestion de projets.

Missions principales

1\. Sourcing et recrutement stratégique

- Analyser et définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Directeurs Techniques, Directeurs de Projets et Chefs de Projet.

- Identifier les profils recherchés: ingénieurs, experts techniques, superviseurs, chefs de projet, directeurs de projet et autres profils spécialisés.

- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives et ciblées sur les différentes plateformes de recrutement.

- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing direct afin d’identifier les meilleurs talents, en Algérie comme à l’international.

- Utiliser efficacement LinkedIn, les réseaux professionnels, les CVthèques et les bases de données spécialisées.

- Approcher directement les profils rares, experts et cadres à fort potentiel.

2\. Évaluation et sélection des candidats

- Effectuer le tri et l’analyse des CV en fonction des exigences techniques et opérationnelles des projets.

- Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification ainsi que des entretiens approfondis en présentiel ou en visioconférence.

- Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques des candidats.

- Vérifier l’adéquation entre les compétences des candidats et les exigences des projets et postes à pourvoir.

- Préparer des fiches candidats, matrices de compétences et rapports de synthèse destinés aux responsables opérationnels et aux managers.

- Présenter une sélection de candidats qualifiés aux responsables concernés et accompagner le processus de décision.

3\. Gestion et développement du vivier de talents

- Anticiper les besoins futurs en recrutement en fonction du développement des projets.

- Constituer, développer et maintenir un vivier permanent de talents qualifiés (Talent Pool).

- Entretenir une relation professionnelle durable avec les candidats à fort potentiel, y compris ceux qui ne sont pas immédiatement recrutés.

- Développer un réseau de professionnels techniques et de cadres en Algérie et à l’international.

4\. Négociation et intégration

- Participer aux discussions et aux négociations salariales avec les candidats sélectionnés.

- Accompagner les candidats jusqu'à la finalisation du processus de recrutement.

- Assurer une coordination efficace avec les équipes internes afin de garantir une intégration réussie des nouvelles recrues.

- Contribuer à améliorer continuellement l’expérience candidat et le processus d’intégration.

Profil recherché

Formation

- Diplôme Licence ou Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion, Administration des Affaires ou dans un domaine équivalent.

Expérience professionnelle

- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, idéalement acquise dans l’un des environnements suivants:

- entreprise d’ingénierie;

- cabinet de recrutement ou cabinet de conseil RH spécialisé;

- groupe industriel;

- entreprise de construction ou de BTP;

- environnement lié aux grands projets.

Une expérience dans le recrutement de profils d’ingénierie ou de management de projets constitue un atout majeur.

Langues

La maîtrise des trois langues suivantes est obligatoire:

- Français: Niveau C2

- Arabe: courant

- Anglais: courant

Une excellente capacité à évaluer et échanger avec des profils techniques en anglais est indispensable, notamment dans le cadre du recrutement pour des projets internationaux.

Compétences recherchées

- Maîtrise avancée des techniques de sourcing direct et d’approche de candidats.

- Excellente maîtrise de LinkedIn et des outils de recherche de talents.

- Bonne connaissance des métiers de l’ingénierie, des fonctions techniques et de la gestion de projets.

- Excellentes capacités d’analyse et d’évaluation des profils.

- Très bonnes compétences en communication et en conduite d’entretien.

- Fortes capacités de persuasion, de négociation et de prise de contact.

- Capacité à travailler avec des profils techniques et des interlocuteurs de haut niveau.

- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

- Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.