Chargé de developpement RH junior

Une entreprise leader dans le domaine industriel est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Développement RH Junior afin de renforcer son équipe Ressources Humaines.

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.
• Une première expérience professionnelle ou un stage significatif dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout.
• Bonne connaissance des processus de gestion et de développement RH.
• Connaissance des principes de gestion des compétences et de la formation.
• Notions en gestion de la performance et en évaluation des collaborateurs.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon relationnel et sens de l’écoute.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.

Missions principales

• Participer à l’identification des besoins en compétences des différentes structures.
• Contribuer à la mise à jour des référentiels de compétences et des fiches de poste.
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement des compétences.
• Assurer le suivi des actions liées au développement des compétences des collaborateurs.
• Participer à l’identification des écarts entre les compétences requises et les compétences disponibles.
• Participer au suivi des campagnes d’évaluation des collaborateurs.
• Assurer la collecte, la consolidation et le suivi des évaluations.
• Participer au suivi des objectifs individuels et des plans d’action.
• Contribuer à l’analyse des résultats des évaluations.
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la performance RH.
• Participer à la mise en œuvre des différents projets de développement RH.