Cadre RH (Recrutement ,Formation, Et Administration du personnel)

Rattaché au Chef de Service Ressources Humaines, vous prenez en charge trois volets clés de la fonction RH : le recrutement, la formation et l'administration du personnel. Vous contribuez à attirer les bons profils, à développer les compétences des équipes et à garantir une gestion administrative rigoureuse et conforme à la réglementation

Vos principales missions

Recrutement

• Analyser les besoins en effectifs, diffuser les offres, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens.

• Préparer les propositions d'embauche et contrats, et piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation

• Identifier les besoins en formation, élaborer le plan annuel et son budget, et en assurer la réalisation.

• Sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions et évaluer leur efficacité.

Administration du personnel

• Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, promotions, mutations, fins de contrat.

• Effectuer les déclarations sociales et formalités administratives (CNAS, CASNOS, etc.) dans les délais.

• Suivre présences, congés et absences, et transmettre les éléments variables pour la paie.

• Veiller au respect de la législation du travail et du règlement intérieur.

• Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation) et garantir la fiabilité des données du SIRH.

Profil recherché

Formation & expérience

• Formation supérieure (Bac +4/+5 ou équivalent) en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.

• Expérience confirmée dans une fonction RH polyvalente, idéalement dans le secteur des hydrocarbures ou de la distribution.

Compétences

• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.

• Maîtrise des techniques de recrutement, de l'ingénierie de la formation et de la gestion administrative du personnel.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH / paie.

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation et respect des délais.

• Discrétion et sens de la confidentialité.

• Excellent relationnel, écoute et esprit d'équipe.

• Réactivité, polyvalence et sens de l'éthique.