Cadre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières)

Missions et Activités:

• Mettre à jour les fiches de poste, le répertoire des métiers et le référentiel de compétences.
• Participer à la mise en œuvre des parcours professionnels (promotions, mobilités internes, reclassements).
• Élaborer les tableaux de bord GPEC et analyser les indicateurs clés (turn-over, pyramide des âges, compétences critiques).
• Participer à l'optimisation et au déploiement des modules GPEC du Système d’Information RH.
• Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des différents départements.
• Mettre à jour les bases de données relatives aux emplois et aux mouvements de personnel
• Participer à l'alignement des plans de formation et de recrutement avec les besoins de la GPEC.
• Rédiger les synthèses, études d'organisation et reportings RH destinés à la direction.
• Veiller à la conformité des démarches GPEC avec la réglementation du travail et les procédures internes.

Exigences du Poste:

• Diplôme: Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH), Management des RH ou Sciences de Gestion.
• Expérience: expérience (2 ans et Plus) en GPEC ou développement RH.
• Bonnes connaissances des méthodologies de la GPEC et de la gestion par compétences.
• Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) et du Pack Office.
• Connaissance de la réglementation du travail (cadre légal algérien).
• La maîtrise d'un SIRH est un atout important.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et confidentialité.
• confidentialité
• Autonomie et proactivité.

Conditions Particulières:

• Résider dans la Wilaya d’ALGER.
• Situation régulière vis à vis le service national.

Avantage:

• Rémunération motivante.
• Cadre de travail agréable.
• Possibilité de formation.